Tři čtvrtiny studentů lékařských fakult plánují po ukončení jejich studia pracovat v ČR
V rámci 2. ročníku celostátního průzkumu „Barometr mezi mediky“ byli osloveni studenti 4., 5. a 6. ročníků osmi lékařských fakult v České republice. Celkově se do tohoto průzkumu zapojilo 1207 respondentů (v roce 2015 to bylo 435 respondentů).
Cílem druhého ročníku tohoto unikátního celostátního průzkumu bylo, stejně jako v minulém roce, zjistit, jaké množství studentů českých lékařských fakult plánuje po ukončení vysokoškolského studia hledat zaměstnání v tuzemsku a jaké množství studentů je již rozhodnuto Českou republiku opustit a hledat pracovní nabídky v zahraničí. V neposlední řadě bylo také cílem identifikovat hlavní příčiny či důvody jejich jednání.
„Druhý ročník ankety mezi studenty medicíny ukázal v některých oblastech stabilitu výsledků oproti roku 2015 a u jiných změnu trendů či preferencí. Letošní Barometr mezi mediky je reprezentativnější, neboť se jej účastnilo 3x více studentů. Zájem o práci v českém zdravotnictví u studentů 6. ročníku je stabilní - 75 % a větší zájem je u mediček. Stoupá zájem o práci v nemocnici na rozdíl od práce v ambulantním sektoru. Mezi obory dominuje všeobecné praktické lékařství, následováno vnitřním lékařstvím a třetí příčku obsadilo dětské lékařství. Toto ukazuje na správné rozhodnutí parlamentu o jedné „pediatrii“. U mediků je pořadí - chirurgie, anesteziologie a ortopedie. Důvodem odchodu do zahraničí je zejména platové ohodnocení. Budoucí zaměstnavatelé by měli akceptovat, že klíčové pro rozhodování studentů o nástupu do zaměstnání jsou jasné a jednoznačné podmínky pro předatestační/specializační přípravu a pracovní kolektiv,“ říká prof. MUDr. Tomáš Zima, DrSc., rektor Univerzity Karlovy.
„Výsledky letošního ročníku průzkumu jasně naznačují, jakým směrem by se měla obracet pozornost českých nemocnic jakožto budoucích zaměstnavatelů mladých lékařů a lékařek. Skutečnost, že 73 % studentů má v plánu po ukončení studia pracovat v tuzemsku ukazuje, že v současnosti je více než důležité rozvíjet aktivní personální marketing a politiku směrem k čerstvým absolventům, kteří by tak získali motivaci zůstat pracovat v rodné zemi a zúročit zde kvalitní vzdělání, které jim bylo poskytnuto lékařskými fakultami v České republice. Věřím, že nemocnice v Česku jsou v současné době připraveny nabídnout absolventům příznivé podmínky pro vykonávání jejich budoucí lékařské praxe. I přesto, že 27 % českých studentů má v plánu po ukončení studia odjet do zahraničí, jsem přesvědčen, že toto jejich svodobné rozhodnutí je ku prospěchu českého zdravotnictví v případě, že se vrátí zpět a budou zde pozitivně předávat jejich nabité zkušenosti, “ doplňuje Daniel Vavřina, zakladatel HealthCare Institute, o.p.s.
Jsem rád, že se do tohoto velmi zajímavého průzkumu zapojilo téměř 3x více respondentů než v minulém roku. O to více jsou jeho výsledky reprezentativní. I tak se potvrzuje trend, že práce v cizině, zejména v Německu je pro absolventy lékařských fakult zajímavá a jde, s nadsázkou řečeno, o „módní trend“. Je jasné, že důvody jsou převážně ekonomické. Na druhou stranu pokud se podívám na očekávání výše platu absolventů za práci v ČR a za práci v zahraničí, tak mohu konstatovat, že tyto hodnoty nejsou nijak nereálné či přemrštěné. Podívám-li se do mzdové směrnice svojí prachatické nemocnice, pak nástupní plat absolventa činí okolo 32.000Kč hrubého (bez přesčasů, příplatků a služeb). Podobná situace je i v ostatních jihočeských nemocnicích. Mzda se pohybuje v intervalu 30-35.000Kč, což tedy odpovídá, dle výsledků průzkumu, představám 88 % zájemců o práci v ČR a 55 % zájemců o práci v zahraničí. Jsem rád, že fungující a dobře hospodařící krajské nemocnice jsou zajímavé pro absolventy, čemuž svědčí i rostoucí % zájmu z výsledků výzkumu. Oproti povinným platovým tabulkám u fakultních či příspěvkových nemocnic můžeme v akciových společnostech upravit výši nástupního platu. Činíme tak zejména u mladých lékařů, aby jejich mzdové ohodnocení bylo zajímavější a lépe odpovídalo jejich představám,“ komentuje Ing. Michal Čarvaš, MBA, předseda představenstva Nemocnice Prachatice, a.s.
„Je vidět, že výzkumy stále zaznamenávají neoficiální trend zájmu o práci mimo ČR v západních zemí Evropy. Jako jeden z největších zaměstnavatelů zdravotní péče preferujeme a maximálně podporujeme nástupy absolventů z lékařských fakult do našich zdravotnických zařízení. Také se snažíme vyjít mladým lékařům vstříc a podporujeme je v osobním rozvoji a vzdělávání. Současně maximálně vycházíme vstříc již studentům LF v rámci realizace jejich praxí,“ doplňuje Mgr. Nina Peloušková, Ph. D., manažerka vzdělávání a vedoucí personálního odboru AGEL a.s.
„V první řadě bych chtěl poukázat na skutečnost, že se průzkumu zúčastnilo 67 % žen a 33 % mužů. Odráží se zde genderové zastoupení mezi studenty medicíny a reflektuje tím fakt, že na lékařských fakultách studuje čím dál více žen. Nejproblematičtější oblastí se zdá být dle dotazovaných studentů nejasnost ohledně předatestační a specializační přípravy. Zde vidím nedostatky. Složitý systém a nejednoznačný popis přispívají k dezorientaci a nechuti pokusit se v dané problematice dále vzdělávat. S přibývajícím počtem žen na místě lékařek bude nutné vzdělávací program do značné míry přizpůsobit tak, aby jim nebyl překážkou při zakládání rodiny. Druhou oblastí, která je často uváděna jako důvod pro odchod do zahraničí, je samotná mzda. Také zde se český systém potýká se značnou dezinformací. Hodnoty platů lékařů jsou často uváděny i s přesčasy a pak porovnávány se standardními platy v ostatních profesích. Tím dochází často ke zkreslenému náhledu společnosti. Průměrná hrubá mzda lékaře po studiu se pohybuje kolem 28.000 Kč. Pro porovnání, naši vrstevníci se středoškolským vzděláním často za tuto mzdu pracují v továrnách a ve výrobě. Přičemž toho platu dosahují o 6 let dříve než studenti medicíny. Proto tato mzda není dostatečně motivující a odpovídající získaným znalostem během šestileté dřiny na lékařské fakultě. Na druhou stranu vidím pozitivně trend, kdy se nemocnice stále více zajímají o lékaře po studiu. To je zřejmé na stoupající účasti českých nemocnic na veletrzích pracovního uplatnění v medicíně,“ říká Jakub Šimka, prezident Asociace studentů medicíny.
Komentáře
dnešní mladí lékaři a lékařky se nechtějí spokojit jen s běžnou řadovou funkcí, většina z nich má i řídící ambice. Trendem je MBA studium zaměřené na management ve zdravotnictví, což je oblast, se kterou lékaři na škole opravdu moc do kontaktu nepřijdou.
Mají potom velkou šanci nejen na řízení oddělení, ale v budoucnu třeba i celé nemocnice, dnes je toto vzdělání na takové pozice standardem...
Hezký den Štěpán Mika, ředitel Central European Management Institute (cemi.cz)
Chyba celého Českého zdravotnictví je v tom, že lékař předepisuje léky, které musí nyní předepisovat, protože jinak nedostane peníze od pojištovny a ještě by měl potíže, kdyby ho napadlo pacienty léčit skutečně.Za to, že nasadí pacientům více léků, bude lékař odměnován, a to i když ví, že kombinace léků, které pacientovi předepíše je jen cestou k chronicitě potíží, či přímo smrtící koktejl. Pacienti se neumí bránit. A pojištovny platí za body, podle toho, co si dohodlo ministerstvo s vládou, pojištovnami a farmaceutickými firmami, kterým ale jde jen o prodeje, ne o zdraví pacientů. V Německu je to obráceně, lékaž musí mít výsledky a léčit. Proto i k nám do nemocnice přijíždí stále víc a víc Čechů se léčit, protože se vyléčí a rychle.
Souhlasím s Vaším názorem a postojem. Jsem absolventem LF KU v Hradci Králové. Promoval jsem v r. 1964. Já si na svoji lékařskou kariéru nestěžuji = jsem celoživotní optimista. A kromě toho se mi povedly současně s medicínou ještě dvě dobré věci ve sportu. Byl jsem armádní reprezentant ve střelbě v pistolových disciplínách a později armádní reprezentant jako navigátor v rallye sportu. (Na Goooglu mě těchto sportovních disciplínách nenajdete, protože na mistrovství republiky jsem byl /a v rallye jsme byli "pouze nejvýše pátí".) ... Vlastně ... na Googlu mě najdete jako učitele angličtiny.
Ale k medicíně. Ty služby...!!! A ten čas ...!!! To byla přehlídka nezaplaceného času. ( = Velmi špatně zapaceného času). Jen pro vysvětlění - sloužil jsem jako anesteziolog ve směnách týmu anesteziologů pro celý okres Litoměřice, Od r. 1991 ten úvazek byl menší o nemocnici v Roudnici n.L., která se prohlásila jako "samostatná" - t.j. pro nás odpadly akutní zákroky chirurgii a na gynekologii a porodnici v Roudnici. Jistě si dovedete představit anesteziologa, který (příkladně) podává anestézii od 01.00 do 02.00 (celková péče o pacientku i to miminko to obvykle takový čas zabere). Pak ho přivezou sanitou do jeho nemocnice = Posádkové nemocnice v Terezíně. On má tu "výsadu", že může spát v své vlastní posteli, ve své nemocnici, ale ... ALE nemůže usnout, protože porod císařským řezem je vždy NĚCO VELKÉHO, co ve všech přítomných, včetně maminky, zvýší hladinu adrenalinu. Dobře, vše se povedlo. (Jako vždy - protože všechny moje anestézie u porodu císařským řezem dopadly velmi, velmi dobře. Jednou se dokonce stalo, že dětská lékařka hodnotila APGAR SKÓRE čerstvě narozeného klučíka v první minutě 10 body. Za 5 minut bylo skóre pochopitelně také 10 bodů.
Jenže já jsem druhý den (ve ČT) musel jít podávat anestézie pacientům, kteří byli již předem naplánováni pro "náš" běžný operační program. Byl jsem často velmi ospalý, unavený a mnohokrát jsem veřejně celému operačnímutýmu řekl, že "žádám svoji anesteziologickou sestru, aby mi hlídala oči".
Pokud byste chtěla bližší údaje pro podporu Vašeho názoru a Vašeho postoje, rád Vám napíši nebo zavolám.
MUDr.Vojtěch Černý
Růžovka 6
LIROMĚŘICE, 412 01
tel.: +420 721 744 238
e-mail: [email protected]
Především ne všichni lékaři se takto chovají, jinak nechápu, kde jsze k těmto pozantkům přišla, když jste pracoval pouze v nemocnici.
A není pravda, že čím více léků nemocnice předepíše, tím více od pojišťovny dostane. Nesmysl. Jsou stropy plateb atd.
Tím nerozporuji postup lege artis, kdy se podávají léky, o kterých nemusí být lékař přesvědčen, že jsou nutné.
Ona tvrdí, jak ve špitále se dávaly léky zbytečně, přitom tam většina lidí je pár dnů, kdežto ty tady píšeš o zubařce, což je krapet rozdíl.
1. Kamaradka te osoby pracuje v nemocnici a vi sve, maji podobne zkusenosti.
2. Ta osoba ma i svou vlastni zkusenost od zubare, ktery se snazil za kazdou cenu nahnat body. Je jedno, jestli se to deje v nemocnici nebo u stomatologa, oboji spada do resortu zdravotnictvi.
Bála jsem se jen výpovědní doby v Česku, protože jsem si říkala, že mě nebudou chtít pustit, a ještě si mě pěkně vychutnají.Byla jsem překvapená, když jsem řekla, že chci jít pracovat do zahraničí, že se jen zeptali, jestli chci hned a když jsem souhlasila, za půl hodiny jsem byla propuštěna na dohodu.
Zná jejich život dopodrobna ,všechny jejich radosti a starosti...pak se léčí daleko lépe a ekonomičtěji.
Psychika je potvora!!
Protože to svědčí o absolutní neznalosti toho, co se všechno ve zdravotnictví dělá a dělá se to podle posledních vědeckých poznatků. Nebo to píše člověk zahořklý, který má nějaký mindrák nebo pocit křivdy.
Již první věta, "Když se lékař seznámí se skutečně vědeckými poznatky.." mě o tom přesvědčuje. Zdůrazňuji to spojení skutečně vědecké. Pokud byste napsal, že na některé metody nejsou peníze nebo se zavádějí se zpožděním proti západním zemím, tak s tím bych neměl problém. Ale tvrdit, že se o nějakých metodách v Česku neví, může napsat jenom člověk, který asi ostatní považuje za totální blbce.
Pak mám v okolí jednoho pologramota, co se živí jako instalatér. Za našeho mládí na tohle chodili opravdu hloupí žáci. Za proražení odpadu chce i dva tisíce a trvalo mu to celé asi 6 minut. Měsíčně nahrabe mnohem víc, než doktor. Takže se vůbec nelze divit, pokud někdo uteče tam, kde mu jeho práci a vědomosti ocení.
Na podzim si kominík vydělává vydáváním revize komínů, které léta zná. Stát mu dohodil dobrý džob. Instalatétům zase revize kotlů a doktor se plácá stále za h.....Společnost, která si neváží kvalitních lidí si je ani nezaslouží.
O jaký obor se jedná, že je velmi žádaný. Protože pokud je velmi žádaný, tak k tomu nekoresponduje ten plat. A navíc, info o platu nic nevypovídá o odměnách, které jsou v některých nemocnicích skoro stejné jako tarif.
Protože vím o (menší) nemocnici, která nemá ochotu až tak moc platit a primář ORL tam má 80 tisíc a odměny cca v průměru 30 tisíc na měsíc. A 110 nepočítám za malý plat.
Něco jiného je názor řady lidí, kteří jsou naštvaní na doktory (kteří berou velké peníze za nic) a snaží se tímto způsobem získat část svých peněz zpět (které do nich museli vrazit) .
- Odpovědět
Pošli odkaz