Teambuilding? Jen to ne!

https://www.youtube.com/watch?v=5SchOQjayJM

myslím, že do americké...Brutální ňúspík hustokrutejch spíkrů z ňúsrůmů...o))) Pánbů nás před nima chraň, a před podobnejma Terezama obzvlášť!

Vánoční večírek...mate pravdu, omlouvam se.:)

na vanoce se ma sedet doma s...Vánoční večírek neznamená, že se koná na Štědrý den nebo další dva sváteční dny. Většinou to bývá poslední pracovní den před "dovolenýma" a Vánocemi, nebo v půlce prosince

na vanoce se ma sedet doma s...To možná u vás v Catalunii. Tady v Čechistánu je to skoro povinný...

na vanoce se ma sedet doma s rodinou a ne litat po vecircich!!!!!!od toho je silvestr a nebo jine dny.

Soudruh se straní kolektivu a nechodí na dobrovolně povinné akce? No to bychom se na to podívali!

Tyhle vánoční večírky, kde se všichni spontánně upřímně baví, jsou taky nesmírně hodnotný!

http://www.informuji.cz/clanky/950-novy-trend-v-teambuilingu-busking-/

jj, tohle ti vydrží, než...To se neboj, kgybych nebyl dostatečně asertivní, již dávno bych nakopal někoho do prd***

Je to akce podle příruček...jj, tohle ti vydrží, než ti někdo, nejlépe v rámci 360stupňového hodnocení, sdělí, že nejsi dostatečně týmovej, asertivní, pozitivní, kreativní a flexibilní :)

Co je to kristaboha za...Je to akce podle příruček pro M.B.A. U nás to sice není povinné, ale ten, kdo se nezúčastní, může zapomenout na kariérní postup. Já se neúčastním, ale sedím pořád na stejné pozici. Seru na to, zkoušel jsem jsem neziskový sektor i státní správu nebo obří akciovku, ale tam je to ještě debilnější. Jistě, nikdo po vás nechce, abyste po sobě stříleli barvičkama nebo airsoftem, ale vaši nadřízení jsou tam takoví kreténi, že je lepší být v soukro s teambuildingem a nezúčastňovat se ho.

www.cezproka-team.cz

Zažil jsem fúzi (násilné sloučení) části velkého podniku s malou uměle vytvořenou soukromou firmou.
Jelikož v tém malé firmě byli převážně na ulici sebraní absolventi různých školiček mnohdy bez náznaku odborných znalostí, docházelo v provozu k průšvihům.
Management to samozřejmě chtěli řešit teambuildingem.
Dopadlo to jak jsem čekal, pouze se vyhrotily vztahy jak ve vztahu původním zaměstnanci (různých věkových kategorií, odborně znalí) vs. vedení, tak vůči těm náplavám ze soukromé firmy.
Výsledek byl ten, že vyházeli část původních pracovníků, převážně starších a splácali nové centrální pracoviště v Praze. Negativní dopad na celý podnik měl podobu neustálých zmatků, nekonečných reorganizací a hrubých zásahů do technologie. Z lokálních provozů postupně odešla část zkušených pracovníků.

Jestliže někde v organizaci skřípou vztahy, hledám kořen problému.
Je naivní se domnívat, že nějaká uječená akce jako teambuilding vyřeší nedostatek praxe či neschopnost uvažovat u části zaměstnanců.

Co je to kristaboha za pitomost? Jakej týmblbing? Dělat ve volnu někde nějaký ptákoviny, na to mě fakt neužije. A asociál opravdu nejsem. Nemám problém si zajít s pár kolegy jednou za čas na bowling nebo jen tak na pivko a pokecat (i když toho dost nakecáme i v práci). Každopádně, aby zaměstnavatel dělal ze svých zaměstnanců stádečko poslušných a perfektně manipulovatelných oveček, kde to jako jsme? Pojedu někam na víkend s celou firmou, kde většinu lidí ani neznám (protože prostě pracuju v menším okruhu lidí) a budu tam dělat totální hovadiny a ještě předstírat, jak mě to strašně baví; to je fakt ohromný. Kdyby radši zaměstnavatel místo toho, aby vrážel prachy do takových stupidních akcí, zvýšil svým zaměstnancům platy, udělalo by to s produktivitou divy. Kromě toho tyhle akce mají zpravidla přesně opačný účinek, než se čeká. Každej je otrávenej, protože je tam z povinnosti a všichni se stmelí, ale proti svýmu šéfovi. Maximálně se tam vyskytne několik řiťních alpinistů, kteří budou dělat, jak je to pro ně úžasnej zážitek. Kromě toho nemám rád akce, na kterých je milion lidí. Radši dávám přednost posezení nebo nějaké menší akcičce v okruhu pár přátel, se kterými si budu mít co říct, než abych takhle kašpárkoval a tvářil se jak poslušná ovečka ve stádu lidí, kteří nemají vlastní názor a baví je to, co se jim vnutí. Už jenom z principu bych u takového zaměstnavatele nedělal. Mimo toho, tyhle blbosti často nemají zaměstnanci ve smlouvě, takže nazdar.

Taky jsem to absolvoval. Kdysi v bance. Byl to nářez, nutili tam, kromě stupidních her, např.nás slaňovat nějakou rokli... Jsem rád, že už jsem od nich pryč.

Proč by měla působit...Hm, taky nevím, co sem tahat výrazy jako ,,čecháčkovská povaha"... Co to má společnýho s úvahama o teambuildingu?

jestli si Lejlu nepochopila...Proč by měla působit smířlivě? Každý se tady nějak vyjádřil. Jen mi přišlo, že její příspěvek je o ničem. A navíc ta už zmiňovaná "česká povaha"...nesmysl.

Lejlo,
na většině......šaškáren...:)))

Tak jsem si přečetla celý...Lejlo,
na většině podobných akcí se kromě kolektivních her a podobných šašakáren taky provádějí různé psychotesty apod. Základem těchto psychotestů je většinou rozdělení osobnostních typů na intro a extraverty... Už jenom z tohoto základního rozdělení by mělo být každému jasné, že typický extravert se bude na tyto firemní akce třást, zatímco introvert bude těžce trpět. Proto je zbytečné ohánět se pojmy jako ,,typické čecháčkovství" a podobnými vyčteninkami. Stačí respektovat původní rozdělení osobnostních typů a nevnucovat nikomu, co je mu cizí...